주휴수당 계산기,주휴수당 조건

주휴수당 계산기, 주휴수당 조건

주휴수당은 아르바이트를 할 때 내가 받는 급여에 포함되는지 여부를 꼭 확인해야 한다. 주휴수당이 생긴 가장 기본적인 취지는 하루치 급여를 더 주자는 것이 아니라 쉴 수 있는 권리를 부여하는 것입니다.

 

내가 열심히 일을 하고 하루를 편하게 쉴 수 있게하는 사회적 복지라고 해야 하나요 근로기준법 제55조에 명시된 주휴수당은 "사용자는 근로자에게 1주에 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다." 이게 핵심입니다.

 

주휴수당에 충족한 조건을 갖추었다면 고용주는 근로자에게 유급휴가(즉,하루를 쉬어도 급여를 주는)를 주게 되어있는 것입니다. 쉬는 날은 꼭 주말이 아니어도 됩니다. 근무형태에 따라 다른 요일에 휴무를 주어도 무방합니다.

 

주휴수당을 사용자가 주지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년이하의 징역형이나 천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다. 근로자의 권리이니 당당하게 행사해야 합니다.

 

주휴수당 계산기

주휴수당을 아주 간단하게 계산하면 하루치 일당을 더 받는다고 생각하면 됩니다. 5일동안 일하면 하루치 급여를 더 받는다 라고 계산하면 됩니다.

주휴수당 계산기

다음에 임금계산기로 아주 간단하게 계산을 하는 방법을 설명하자면 임금 계산기를 검색을 통해서 검색하신 다음에 위와 같은 것이 나오면 1번부터 4번까지 체크하면 오른쪽 화면처럼 주휴 시간과 주휴수당이 계산됩니다.

 

1번은 계산한는 대상인데 시급을 계산할 것인지 연봉을 계산할 것인지에 대한 것입니다. 시급으로 체크를 하시고 알바 때 서로 합의한 금액을 입력하시면 됩니다(최저시급은 8,590원입니다)

 

2번은 근무형태를 선택근무시간으로 하시면 됩니다. 3번은 선택근무를 체크하면 하루에 몇시간을 근무하고 한주에 며칠을 근무하는지 체크하시면 됩니다.

 

모두 확인하고 나서는 계산하기를 클릭하시면 오른쪽 처럼 예상 주휴 시간과 예상 주휴수당이 자동 계산되어 나옵니다.

 

위에 계산처럼 해보시면 정확한 주휴수당금액을 계산한 것인데 여기에는 세금이 포함되어 있지 않습니다. 세금은 보통 2가지 형태로 공제될 수 있는데 단순히 3.3%만 공제하는 방법과 4대 보험까지 포함해서 갑근세, 주민세를 공제하는 방법이 있을 수 있습니다.

 

알바를 할경우 근로계약서를 꼭 작성하셔서 나중에 발생할 수 있는 분쟁에 대해서 사전에 서로 확인하는 게 좋습니다. 좋은 게 좋은 건 항상 아닙니다.

 

계산된 것을 보시면 기본적으로 주휴 수당은 자신이 일주일 동안 받아야 하는 급여에 약 20%정도라고 보시면 됩니다. 주휴수당 지급에 대해서 소규모 업체에서는 부담으로 다가올 수 있어 근무형태를 편법으로 운영하기도 합니다.

 

주휴수당 조건

주휴수당은 일주일 근무했다고 모두 받는것은 아닙니다. 아주 중요한 3가지 조건이 있는데 이 조건 중에 하나라도 충족되지 않으면 받을 수 없습니다.

 

많은 사람이 그냥 일주일 일하고 주휴수당 않주세요 하거나 그만두면서 주휴수당 받지 못했다고 노동청에 고발하는 경우가 있는데 다음 조건에 충족해야 합니다

 

첫 번째, 일주일에 15시간 이상 근무를 해야 합니다. 15시간 미만 근무 시에는 주휴수당 대상에서 제외됩니다. 15시간은 급여를 받기로 한 근무시간을 말합니다. 

 

두 번째, 15시간을 어떤 기준으로 일을 하기로 약속하면 그 약속한 기준을 지켜야 합니다. 하루에 3시간씩 5일을 하기로 하였으면 그대로 근무를 해야 받을 수 있습니다. 내가 다른 이유로 하루를 빠지거나 하면 받을 수 없습니다. 근무를 못하는 것이 나의 이유가 아니라 회사의 이유로 빠지면 받으실 수 있습니다.

 

세 번째, 아주 중요한 기준인데 주휴수당 취지가 급여를 더 주는 것이 아니라 휴무를 보장하는 것인데 휴무는 잘 쉬고 다음에 더 열심히 일해 달라는 것입니다. 즉, 다음 주에 근무를 계속해야 받는 것입니다. 퇴사를 하면 받을 수 없습니다.

 

우리나라에서 노동관련 법이 생기고 처음 도입된 것이 주휴수당이다. 그만큼 오래된 역사를 가지고 있지만 정확하게 잘 지켜지지 않고 있다.

 

노동자가 편하게 휴식을 가질 수 있게 만든 최소한의 권리이지만 사용자에게는 비용부담을 노동자에게는 눈치를 주게 만드는 것이 주휴수당이다.

 

하지만, 법을 어기면 사용자는 패널티를 받게 되어 있다. 근로자도 내게 주어진 권리이니 당당하게 요구하고 사용해야한다. 잘 쉬고 열심히 일하는 것이 주휴수당 도입취지이다.

 

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